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温度 信度 效度

[ 通告时间:20-05-14 来源: 笔者:rjk 浏览:0 ]


——溧水区教育体系开展小岗位晋升工作会议

513日,溧水区教育体系小岗位晋升工作会议在市教师进修学校报告厅举行,出席议会的有全厂各中小学(园)的监管校长、人事干部、会计等,市地震局人事科全体工作人员全程参加了茶话会。

此次会议第一由人事科张诗超老师进行工作培训。张老师下本次小岗位晋升的富民政策依据、做事要求、报批所需材料、推进工作时序表,详细的开展了讲学。指导各校(园)铭记两线:资产要摸清,借鉴要正式。历经培育,出席人员表示,此次小岗位晋升的办事要求、报告材料、审计程序等内容,有了更深切的询问。

之后,人事科熊捷科长结合本次小岗位晋升的办事,和出席人员分享了对人事工作之办事设想。一是信度:即用法治思维确保人事工作之信度。人事工作要求讲纪律、讲规矩,确保完成公平、公平。二是温度:即用真诚智慧提升人事工作之温度。让人事工作成为提升教职工凝聚力的一手。三是效度:即用敬畏之心追求人事工作之效度。让及时办结,成为工作习惯。

接着,熊捷外长对人事工作干部提了几线建议:要增强政治素养,讲政治、讲正义、讲大局;要获得公道正派的生意操守、博大精深的事务能力,要具有严谨务实的办事作风和守口如瓶的保密观念,形成原则性与世故高度统一。最终,熊捷外长用陶行知之名言“捧着一颗心来,不带半根草去”,与大家共勉,结束了此次会议。




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